近期，我区出台《优秀年轻干部勤廉档案制度》，并以全区公开遴选的20名优秀年轻干部为首批对象实施建档。该档案充分把握年轻干部的特点，突出体现“三性”特征：一是活泼性。一改传统干部档案严肃、单调的形式，变档案袋为定制活页册，变证件照为生活照，变个人基本信息为包含“血型”、“星座”、“座右铭”等在内的综合信息，既彰显年轻干部的个性，为区委选用干部提供更多信息，又使年轻干部易于接受、乐于接受，提高教育、管理和监督的效果。二是前沿性。引入性格分析元素，填报“我的兴趣爱好”、“我崇拜的人”、“个性自我认知”等内容，为干部适岗评估提供必要信息；引入人生规划元素，填报“我最难忘的经历”、“我的理想”、“我的愿望”等内容，并收入《写给未来自己的一封信》，引导年轻干部为个人生涯找准方向，多作设计；引入财产申报元素，既填报工资、津贴、补贴等收入情况，又填报房产及父母、配偶经商持股等情况，为加强干部全方位监督作出积极尝试。三是带动性。摆脱“为建档而建档”的思想误区，把建立勤廉档案与带动勤廉教育有机结合起来，针对年轻干部上进心强、思维力强、可塑性强的特点，抢抓时机开展系列教育活动，并以档案形式记录下来，使廉洁从政意识植根于干部成长全过程。（区纪委  刘健）